招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
婚况要求：婚姻状况
1. 根据公司发展需要和公司人力资源现状拟定公司人力资源规划，定期制定公司人力资源情况分析报告，优化公司的人力资源架构。
2. 负责公司的招聘工作的计划和实施。
3.参与公司员工试用期考核、晋升考核、年终考核及各项评选的评选工作，站在综合管理部的角度，予以合理的考评及评选，并协助相关部门协调处理员工的晋升及淘汰的沟通。
4. 负责公司员工的入离职管理，做好员工的关怀疏导工作，维护公司的企业形象，优化公司的企业文化。
5. 负责公司的企业文化建设，开展各项文体活动、企业培训、举办年会等。
6. 根据公司运营发展规划，合理规范有效的薪酬激励机制。建立和完善公司的绩效管理体系，主持各项周期性的绩效考评，依据考评结果，与用人部门协商提出相关奖惩、晋升、降职、调整岗位的建议。
7.负责公司的人事档案管理，建立公司员工花名册，定期复查员工的档案资料，确保员工在公司服务期间的劳务关系、年休假及考评汇总的正常运行，提升团队凝聚力及企业形象。
8.负责公司各项管理规则制度的拟定、修改及执行工作，监督各项制度的执行情况，及时反馈，及时调整，确保公司各项制度有条不絮的运作。
9.负责公司经营所需证照的办理、变更及审检。
10.负责公司相关会议的召开、会议纪要，并监督会议议程的执行情况。
11.协助总经理的日常工作及日常安排。
12.负责公司来访客户的接待工作。
13.负责公司固定资产的盘点及管理，办公设备的安排和调用。
14.负责公司日常其他行政性事务，完成领导交办其他事务。
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