人事主管

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 婚况要求：婚姻状况 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系；

2、人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；

3、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，组织开展招聘工作；

4、结合公司晋升通道，制订员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能；

5、制订公司培训计划并主导实施、考核。

6、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；

7、定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施；

8、协助企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；

9、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

10、上级临时交办的其余工作任务。



1、大专及以上学历，企业管理，人力资源管理专业优先；

2、三年以上HR从业经历，医疗器械类相关行业优先；

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源六大模块且绩效模块方面具有丰富经验；能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家及上海市关于人力资源管理方面的法律法规及政策；

5、出色的组织、计划、分析、判断和执行力，具备一定的抗压性；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。