人事专员

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 婚况要求：婚姻状况 1、 根据企业发展情况和部门人才需求编制年度企业人才招聘计划,更新执行公司招聘战略、制度、流程,及时提供用人建议；
2、 负责招聘工作的组织、实施和后续的跟进，完成招聘工作；
3、 能够独立完成各岗位面试工作，并从人力资源的角度来把握应聘者的综合素质；
4、 拓展、优化和管理专业招聘渠道，及时为企业获取合适人才；

5、 员工入职、转正、异动、离职等手续办理；
6、 根据公司考勤、休假等方面制度对内勤员工考勤、休假进行管理；
7、 管理人事档案，办理五险一金、户口进京、工作居住证等各项业务；
8、 核算每月员工薪酬，并负责人力资源数据的统计、分析工作；
9、 协助上级完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
10、 协助上级组织编写公司各岗位工作说明书，更新各部门职责说明书；
11、 负责储备人才库的建立和完善,员工二级档案的建立、维护与管理；

12、 定期对招聘情况进行评估，出具招聘工作分析总结报告；

13. 及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务；
14、 配合部门负责人完成其他工作；




1、 人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历，3年以上招聘工作及管理经验；
2、 熟悉招聘流程及各种渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验，熟练掌握面试技巧；
3、 有良好的职业素养，良好的团队合作精神；
4、 较强的学习能力与沟通、协调能力，具有强烈的责任心、能够承受压力，认真细致、条理性强。



特别说明：

1、所有内容全部写在简历里，不要补充附件；

2、简历里*好贴上自己的生活照。