招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
婚况要求：婚姻状况
1、制订公司人力资源规划（狭义）。
2、依据规划制订年度集团招聘计划。
3、公司招聘计划的实施。
4、组织面试会议。
5、牵头编制公司《岗位说明书》，指导下属公司人事部门编制《岗位说明书》。
6、根据人员需求情况，提出内部人员调配方案，报相关负责人审批后配合薪酬绩效主管实施。
7、研究招聘渠道、面试技巧。
8、负责员工人事档案、合同管理。
9、制度起草，指导下属公司对招聘制度的执行。
10、人力资源部发文行文工作。
11、人力资源部日常文件档案管理。
12、完成上级领导交办的临时工作。
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、管理学或相关专业大学专科以上学历。人力资源管理师三级及以上资质。普通话标准。男性身高1.73以上，女性身高1.63以上。
培训经历:
◆受过人力资源管理、劳动人事政策和法规等方面的培训。
经 验:
◆3年以上相关岗位工作经验。
技能技巧:
◆具备基本的现代人力资源管理理念和理论基础；
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
◆对招聘工作具有较为丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于招聘录用、劳动合同等的法律法规及政策；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
基本素质:
◆具有解决较复杂问题的能力；
◆较强的计划性和实施执行的能力； 较强的激励、沟通、协调能力；
◆对人及组织变化敏感，沟通、协调和推进能力强；
◆高度的敬业精神，能接受高强度的工作，积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
