招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
婚况要求：婚姻状况
1、设计公司薪酬与绩效方案。
2、建立公司培训体系，完善培训制度。
3、指导和监督下属公司薪酬及绩效考核实施工作。
4、制订年度培训计划，批准后实施。
5、培训需求调研、培训结果反馈调研、培训课件的搜集与管理、培训公司的接洽。
6、公司人员的转正、调动、离职等手续的办理，跨公司间人员异动手续的办理。
7、制作公司新增人员薪酬确定单，岗位变动人员和转正人员薪酬调整表格。
8、员工职业生涯规划设计。
9、研究改进培训方式、绩效考评方法。劳动争议处理。日常考勤管理。
10、劳动争议处理。
11、日常考勤管理。
教育背景:
◆人力资源、心理学、管理学等相关专业专科科以上学历。三级及以上人力资源管理师资质。普通话标准。性格外向，善于表达，行动力强。男性身高1.73以上，女性身高1.63以上。
培训经历:
◆受过人力资源管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆3年以上相关岗位工作经验。
技能技巧:
◆具备基本的现代人力资源管理理念和理论基础；
◆对薪酬与绩效模块有深刻的理解和丰富的实践经验积累；
◆熟悉绩效管理流程、各种评价方法；
◆具备基本的现代人力资源管理理念和理论基础；
◆对培训开发模块有深刻的理解和丰富的实践经验积累；
◆熟悉主要的培训方法；
◆熟悉相关国家法律法规政策；
◆熟练使用PPT及其他办公软件及相关的人事管理软件。
◆熟悉国家、地区及企业关于薪酬福利、劳动合同、年休假、女职工保护等法律法规及政策；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
基本素质：
◆具有解决较复杂问题的能力；
◆较强的计划性和实施执行的能力； 较强的激励、沟通、协调能力；
◆对人及组织变化敏感，沟通、协调和推进能力强；
◆高度的敬业精神，能接受高强度的工作，积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
