招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
婚况要求:婚姻状况
1: 根据公司战略目标,制定和执行人力资源部年度、季度及月度工作计划。
2: 根据公司发展需要,执行相应的年度、季度、月度人员招聘计划。
3: 全权管理人事部门工作,参与制定公司年度经营计划和预算方案。
4: 负责拟订各部门工作分析、岗位说明书。对组织架构提出改进方案。
5: 根据公司发展需要,参与制定公司及部门的薪酬、福利、招聘、培训、人事管理制度与工作流程。
6: 参与制定公司各部门绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系。
1: 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2: 5年以上相关管理工作经验,3年以上相关行业人力资源管理工作经验。
3: 熟悉国家、地区及企业相关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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