招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
婚况要求:婚姻状况
1、协助绩效考核主管安排公司绩效考核工作,对各部门的绩效考核工作进行有效的支持,收集和整理改善建议,完善公司绩效考核管理办法;
2、协助绩效考核主管制定干部考核方案,修订、实施以及持续性的完善和修订;
3、负责评优表彰的管理,按照评选条件及人员提供评价方案,安排评审,方案通过后依据评价结果实施奖励;
4、协助绩效考核主管修订职业生涯管理方案、进行评审以及申报工作;
5、负责设计HR工作简报内容、定期发布;
6、组织完成人力资源部满意度调查的问卷设计、调查及统计分析等工作。
1、硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理类相关专业毕业,985院校者优先考虑;
2、 具有至少3年以上大型企业绩效考核管理相关工作经验,掌握绩效考核各种工具及方法;
3、熟悉劳动法及相关政策、法律和法规;
4、具有良好的分析问题、解决问题的能力,具有良好的组织协调能力、沟通表达能力和团队合作精神;
5、熟练操作Windows 办公软件,Word、PPT、Excel等,大学英语六级以上;
6、能够承受一定的工作压力。
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