人事主管

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 婚况要求：婚姻状况 1、 根据公司发展规划协助总经理优化职位设置和人员编制调配、编制人力资源规划，形成人力资源年度计划并组织实施；
2、 熟悉各招聘渠道，协助做好各岗位的人员招聘及储备工作；
3、 定期做行业薪酬状况调查，协助总经理制定公司各级员工薪酬福利方案；
4、 熟悉绩效考核方法，制定公司岗位说明书、员工绩效考核制度和办法，定制绩效评分卡，协助副总经理完成绩效考评工作；
5、 根据公司人员和业务状况协助副总经理拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度；
6、 据公司业务需要分析组织职责，制定和完善公司组织结构；
7、 负责公司员工关系管理工作，包括员工档案管理、入职离手续办理、员工离职会谈、员工社会及公积金缴纳等；
8、 负责根据上级或公司决定对执行工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动；
9、 负责人事档案管理工作，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作；
10、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议；
11、 营造积极向上的工作氛围，树立良好的企业文化；
12、 协助副总经理建立和完善人力资源管理规章制。


1、五年以上人力资源工作经验，两年部门管理经验，同行业经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各模块，擅长招聘、绩效考核、企业文化建设优先考虑；
3、有较清晰的企业人力资源管理思路，具有前瞻性；
4、较强的逻辑思维、沟通表达及协调能力；
5、熟悉员工招退工流程；熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、上海户口。