人力资源部主管

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 婚况要求：婚姻状况 1. 负责在团队及公司领导层的支持下不断优化金唯智中国绩效考核体系，协同部门主管、领导层和各部门负责人不断审视和优化支持公司战略实现的岗位设置、岗位职责、任职资格、能力模型及关节绩效考核指标体系，确保支持公司发展的关键角色都有设置且有效运转；
2. 负责在不断审视绩效考核流程及统计数据的基础上，甄别与发现员工需要提升的能力并能与各部门负责人共同探讨形成行之有效的辅导方案及可支持的资源，促进员工在实现自我价值的平台上不断成长与进步；
3. 不断致力于思考和搭建绩效考核结果的应用机制，探索以个人及团队绩效的不断提升来实现组织整体绩效的提升；
4. 结合金唯智中国的发展战略及业务发展方向，协调各部门不断审视组织内部员工拥有和需要不断开发的能力，不断探索适合金唯智阶段性及长远发展的培训体系，确保员工拥有执行公司发展战略所拥有的能力；
5. 负责公司各项培训的组织、协调和不断改进，探索形成规范化的培训有效性评估体系和胜任力模型，促进个人、培训讲师、人力资源部和公司的不断成长；
6. 负责金唯智中国内部培训师体系的搭建工作，协同不断致力于心态、知识、技能等分享的同事开发培训课程、提升培训技巧、不断提升培训效果，打造有金唯智特色的卓越的内部培训师团队，并能在金唯智中国内部定期组织内部培训；
7. 负责搭建和不断完善金唯智中国员工职业生涯发展体系，引领员工探索职业发展方向目标，识别个人的优势与才能，进而在统一于组织需求的层面上找到适合自己的职业发展机会与平台，不断开发人员潜能以适应公司发展，进而不断致力于实现客户赢、员工赢和公司赢；
8. 协助处理Admera 成立初期的人力资源相关工作；
9. 负责直接主管或公司领导交办的其他工作。





1. 本科以上学历，管理类或生物医学类相关专业，3年以上工作经验；
2. 热爱人力资源相关工作，熟悉现代人力资源管理中的绩效考核及培训机制，擅长于团队建设及人才开发且能有独到见解，对期望从事的职业富有激情；熟悉人力资源相关法律法规；
3. 拥有积极的心态和正面影响他人的能力，谦逊而富有亲和力，工作责任心强；
4. 拥有良好的沟通技巧和应变能力；
5. 工作勤奋、踏实、主动、能够吃苦耐劳；
6. 熟练使用Office办公软件，英语良好。