招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
婚况要求:婚姻状况
1、负责公司员工招聘及培训工作;制定人力资源规划,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;
2、制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施;
3、组织对公司各部门员工进行绩效考核,制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;
4、负责劳动合同的签订和管理工作,熟悉劳动合同法,灵活运用,避免劳动纠纷;
5、拟定和完善公司行政管理制度,经批准后负责制度的实施和监督;
6、负责公司对内外的各种计划、报告、总结、请示、简报、讲话稿、通知等文件的起草工作;负责公司规章制度建立工作,组织有关部门和人员进行管理策划。
1、教育:人力资源、管理、法学等相关专业大专及以上学历;
2、5年以上人力资源管理相关工作经验;
3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整具有丰富的实践经验;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。