招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
婚况要求:婚姻状况
协助制定公司人力资源整体战略规划;起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
根据公司发展规划,进行招聘需求调查,制定招募计划,开拓招聘渠道;能较好处理突发性招聘需求;
建设与完善内外部培训体系;积极推动公司理念和企业文化,培育适合公司发展的文化氛围;
规范部门或个人绩效考核标准;监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,完善激励机制,提出激励计划和具体实施办法;
在绩效管理的基础上建立、完善薪酬体系;及时提供薪酬分析报告为薪酬决策提供支持;
熟悉国家及市劳动、人事、保险等相关政策法规;及时处理员工投诉,劳动争议和纠纷;
28岁以上,熟悉人力资源各模块的运作,大中型企业五年以上相关工作经验,至少两年管理经验;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富实践经验积累,具有战略性思维和良好的规划、沟通、协调、执行能力,良好的服务意识和团队管理能力;
性格稳重、富有亲和力,有高度的责任心、事业心,思维缜密,具有良好的心理素质和抗压能力;
优秀的口头表达能力和写作能力;熟悉常用办公软件的操作。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。