HR人力资源专员

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 婚况要求：婚姻状况 1. 负责公司各项行政人事相关制度的建立、建全及监督、执行工作；
2. 公司企业文化建设，部门ISO体系的管理、维护；
3. 负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪，及招聘效率统计、分析；
4. 负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作；
5. 负责员工入、离职率数据统计；
6. 入职培训的开展，在职培训的需求调查、分析及培训跟进，外部培训事宜的安排、跟进、追踪。
7. 招聘工作的具体实施，包括信息发布、面试安排等，并进行招聘效果的工作分析；
8. 拓展并维护各种招聘渠道；
9. 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
10. 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
11. 提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
12. 应聘人员资料库的建立和维护；
13. 保持与学校、人才市场、职介机构等单位的联络；
14. 领导交待的其他工作。




1.人力资源或相关专业本科以上学历，性别不限；
2.沟通表达能力好，熟悉常用公文的写作格式.
3.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4.性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5.熟练使用办公软件，具备基本的网络知。
6.熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道。
7.擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选。
8.熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训工作开展。
9.熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件。
10.具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力。
11.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。
12.两年以上人事行政工作经验。