人力资源经理

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 婚况要求：婚姻状况 1、 人力发展规划：根据公司及战略发展规划，制定人力资源总体发展规划；
2、 制度建设：根据公司制度要求，拟定、修改、完善、细化人力资源管理制度；
3、 负责进行公司人才盘点，人才梯队搭建，及团队建设，深化公司企业文化，建立积极向上、团结友爱，协作忠诚的企业文化氛围；
4、 负责人力资源部统筹管理，建立和规范人力资源管理体系；
5、 主导公司绩效管理的推行；负责薪资体系搭建、完善；
6、 组建公司职业化团队及负责公司的各项管理变革；
7、 负责集团相关人事报表。


1、学历要求：本科以上；
2、专业要求：人力资源相关专业；
3、经验要求：大企业人力资源管理背景8年以上，任人力资源部经理5年以上经验，有集团报表经验；
4、技能要求：良好的office操作技能；
5、能力要求：良好的沟通协调能力，统筹能力，具有带团队能力，领导魅力，演讲能力。