招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
婚况要求：婚姻状况
1.能够起草有关人事工作管理方面的规章制度，建立企业薪酬体系，撰写相关材料。
2.负责按用人标准配备齐全各类人才，合理调配员工到适当岗位，做好人才挖掘、引进工作。
3.组织、制定、执行、监督公司人事管理制度，与员工进行有效沟通；组织编制职位说明书，并根据公司职位调整，对职位说明书实时动态更新。
4.制定评价政策和考核表格，组织实施绩效考核并对绩效考核全过程进行督导，同时处理申诉问题。
5.负责员工业余文化活动方案的制定和组织实施。
6.负责组织、监督部门员工考核，针对公司状况，提出现有问题及解决方案。
1.企业管理、人力资源管理、公共关系学等专业专科以上学历，从事相关工作2年以上。
2.接受过人力资源、心理学、公共关系等相关培训。
3.良好的管理能力和组织协调能力，团队意识强，富有责任感。
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