招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
婚况要求:婚姻状况
1. 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
2. 根据公司的战略目标及业务需求,协助制定年度人力资源计划,并完成相关的预算管理;
3. 负责建立并优化相关的招聘流程,招聘考核机制,评估体系,缩短招聘周期,提高招聘效率;
4. 维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系,按时保质地满足公司用人需要,合理利用和分配资源;
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6. 负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案, 对公司组织结构设计提出改进方案;
1. 普通话标准,声音甜美,语言表达能力良好,待人热情,大方、开朗、善交流;
2. 遇事冷静,条理性强,反应灵敏,良好的待人接处能力;
3. 具有一定的独立处理问题的能力,协调能力强,工作认真、踏实,有责任心,有团队精神;
4. 熟练使用办公应用软件,具有较好的公文写作能力;
5. 文秘、行政管理及相关专业大专以上学历。
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