招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
婚况要求:婚姻状况
1.负责各部门新员工试用期工作跟进和转正沟通与考核;
2.主导制定公司人员培训计划与培训实施;
3.负责全公司人员每月的薪酬核算;
4.协助各部门主管开展员工工作激励与调整。
5.管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
6.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
1.管理类专业大专以上学历,熟悉相关劳动法规,具备较强的劳动争议处理经验,熟悉公司人力资源各项规章制度;
2.对管理心理学有一定基础或培训经历;
3.具备较强的抗压能力和责任心。
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