在工作中，我们必然会遇到一些性情古怪的领导，如何与这些领导沟通是一个非常考验人的问题。这需要强大的情商，不仅体现在你的言行上，也体现在你的行动上。
小编就生活中发生了一个真实的案例。小张是一个踏实肯干又比较聪明的人， 1次领导带他和另一位同事去见客户。
原来，领导最近心情不好，小张想借这个酒局让领导释放压力，于是他主动安排了整个过程。酒板上的气氛很好，可以说客人和主人都很开心，这时候客户提出说：“王先生，公司后面还有一个单子，我们可以好好聊聊！”
听到这个消息，领导让张和另一名同事去楼下再点两道菜。两个人出去了，小张点了菜后就想回到包厢里，另一个同事拦住他说：“不用这么快回去啊，出来抽根烟。王总他们在谈事呢！”
但大约20分钟后，他催促同事们回到包厢。回去后发现，领导和客户正在谈事，看到他们回来，明显面色已经变了。没等王总张嘴，小张便说：“王总，刚点了你最爱吃的烧鹅，不料他们没有，点了只鸭子！”
王一听就更不高兴了，顾客也开玩笑地说：“老王，想不到你还好这个啊？”
小张连忙解释：“不是，不是这个意思！”客人这次笑得更起劲了。
领导怒气冲冲地从桌上拿起酒，泼在他们俩的脸上。
小张更慌了，连忙道歉。但他越道歉，就越觉得尴尬，毕竟客户在一边，有点失态。这时，另一名同事说话了，他笑着对客户说：“你看，如果我有一张大脸，这酒就不够泼了！”
这时王和顾客笑了，虽然知道是为了缓和气氛的假笑，但总比几个人尴尬的相对要好。
后来，小张感到很沮丧。他去找他的同事说：“王总这么过分，你还有心思自嘲呢！”
同事说：“王总已经有点后悔了，如果我们都向他道歉，那该怎么缓和气氛？所以有时候考虑问题不能太主观，还是要从大局出发！”
一个月后，领导提拔那位同事为新的项目经理。小张后悔了。
事实上，职场关系是非常复杂和微妙的，而人际关系更重要。低情商的人说话往往让人感觉不舒服，说话容易冒犯别人。情商高的人则不然，尽管话很少。
有人说要在职场中取得成功，专业技能只占20%，情商占80%。高情商人群的直观表现就是他们会说话。懂得如何说话，如何行为，如何保持平衡，不仅不会冒犯别人，而且可以给人留下良好的印象，在不知不觉中给自己的职业道路拓宽。
决定一个人的起点，智商和情商是决定一个人的最终成就，智商可能无法控制，但情商可以，不管你的年龄，什么都可以提高情商，在这种情况下，我们为什么不努力提高自己的情商，让别人刮目相看？
