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“稳定十年,我废了”:稳定是职场最大的骗局

来源:医疗器械招聘网 时间:2021-04-23 作者:医疗器械招聘网_专业的医疗器械人才求职招聘网 浏览量:

职Q社区中,“越稳定的人真的混得越差吗”一话题,引起大家热议。在疫情的强力冲击下,大家口中的“铁饭碗”体制内工作再次掀起热潮。

对于职场人来说,工作稳定是其次,内在稳定与否才是关键。

而某位职Q网友分享的“公务员的摸鱼生活”经历,更是戳痛了无数职场人。这不禁引发深思:工作稳定的职场人,还有上坡路可走吗?

稳定,是成年人最大的错觉

好朋友凯西和琳达都是培训机构的美术老师,由于疫情的原因,两人双双被迫离职。而凯西不知道的是,琳达在学校就职时,就一直兼职在社交平台上教学,出色的画画功底和优异的教学能力为她招揽了大量的学生资源。

在疫情的推动下,更是让她的线上报酬大幅度提升。

塔勒布在《反脆弱》中总结到:越稳定越脆弱。

刘强东曾宣布未来京东的员工数量将减半,全面实现“无人公司”,用人工智能技术改变传统的管理与服务方式。同时,碧桂园老板杨国强也提出过,将加快人工智能与建筑机器人深度融合,用机器人代替建筑工人。

这就意味着,60%的人将会面临失业,这些失业人员将是那些贡献一般、没有专业技能和学历优势的。而留下来的,则是不断“折腾”自己的员工。

追求稳定的职场人,他们有着十年甚至十五年的丰富经验,也累积了大量的人脉,工作游刃有余。

然而,在技术和信息高速发展的时代,稳定只能带给人惰性和依赖,让职场人慢慢进入到温水煮青蛙的池子里。在不稳定因素的抨击下,一不小心就会成为发展的牺牲品。而所谓的“稳定”,就会渐渐成为泡影。

阿雅整天奔波于工作,无暇顾及家庭。为此,她辞职找了一份安稳的工作兼顾家庭和孩子,安于这种平静安稳的生活。可现实却是,在零碎的家庭事务和一潭死水的工作的恶性循环中,她渐渐失去了自我。一成不变的工作,让她年纪轻轻就跟养老没什么区别。

现实中,很多人以为稳定是人生的最终状态,不愿也不敢面对职业生涯中的任何变化。以为只要稳稳地待在舒适圈里,就可以万事大吉,却不知,这只是一种错觉。

毕业于清华的83岁李阿姨就成功应聘阿里巴巴,在众多人选中脱颖而出。83岁的她充满活力,经常组织线下活动,是十几个群的领袖者。选拔中,一位62岁的IT大爷也十分引人注目,他则直接做了PPT来介绍自己,其中的身份标签“熟练操作photoshop设计软件”让人十分佩服。

人在职场,从来都是看能力。当能力达到一定高度并足够让自己变得有价值时,稳定这层保护膜才不会变成束缚自己前进的绊脚石。如果不愿意跳出来,只会默默的被职场淘汰,走不到最终的决赛圈。

稳定不会拖垮你,只想把稳定当做避风港,才会拖垮你。

反稳定逆袭,只看这3点

1、树立危机意识,避免优势陷阱

没有危机意识的人,只会满足于现状,以为一直吃老本就可以稳定生活下去。然而,在不可估量的行业趋势中,他们注定平庸,被时代的发展所淘汰。

日复一日年复一年的工作模式,早已让追求稳定的打工人将自己禁锢于框架之中。实现固化型思维向成长型思维的转换,是破局的核心。

正如央视主持人张泉灵离开主持界时所说:“我要跳出去的鱼缸,不是央视,不是体制,而是我已经慢慢凝固的思维模式。”越是沉溺于稳定的人,越容易被时代的更新打压。

真正优秀的职场人,都是在稳定的工作下打造一个不稳定的人生。避免优势陷阱,看起来驾轻就熟,实则却悄无声息的沦为“伪优秀”的傀儡。

2、建立填坑思维, 持续自我迭代

埃米尼亚·伊贝拉在《能力陷阱》中曾说道:我们很乐于去做那些我们擅长的事,做得越多,就越擅长,越擅长就越愿意去做,这让我们误以为这些事是有价值的事情。

相反,面对陌生领域时我们都选择退避三舍。然而,长时间受到这种模式的束缚,便不愿跳出,逐渐与外界分层。使得思维和认知,在经历五年十年后,仍然停留在原地,固步自封。

好友小林从事于设计行业不过短短两年,不仅精通文案策划,方案及施工也皆有涉及,成为圈中的大佬。

他经手的每个项目都比较棘手,例如项目工程量繁重、队友拖后腿、甲方刁钻难缠等问题常常出现。可他并不止步于自己擅长领域,而是站出来一往无前地顶上,并且把项目完成得很漂亮。

在领导眼里,具备填坑思维就是以公司格局为发展远景。一个人是否具备填坑思维,也决定了自我迭代更新的速度。

3、持续外向输出,打破成长僵局

面对重复的工作,只有少部分人能有机遇做到每一次都能发生新奇之事。然而,每一次重复都是我们进步的机会点,通过重复寻求价值,利用创新意识改善模式化水平,突出重围寻求改变。

不再一昧的专注于内在情绪和自我认知层面的变化,而是挣脱枷锁,跳出当前,将眼光放长远。就像润米咨询董事长刘润说:积极主动,就是从“环境决定论”手中一把夺回“选择权”,就算看上去再不可能,也相信自己可以做出积极的改变,哪怕只是改变一点点。

站在更远的角度思考问题,分析市场变化,紧跟时代的步伐,有持续外向输出的能力。接触不同的人,扩大接触高端资源和知识系统的契机,打破成长僵局,提高个人核心竞争力,才能避免被他人取代的可能。

在瞬息万变的职场大环境中,唯有时刻进行自我迭代更新,才能在稳定的淤泥中打怪升级、逆流而上。

世界上没有永保稳定的工作,只有增强自身抵御风险的能力,才能使我们在职场漩涡中立于不败之地。

愿你我都能在稳定的工作下,拥抱一份不稳定的心态。

留言说说,你会选择一份稳定的工作吗?


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