中元概况
重庆中元生物技术有限公司位于重庆市高新区，成立于2008年4月，是一家致力于新型体外诊断试剂研发、生产和技术服务于一体的高新技术企业。且自成立以来，公司每年销售额同比以400%的速度增长，被誉为*具成长力的科技型企业。
2009年，公司大力投入研发并成立中元研发中心，在科研成果上率先推出IGFBP-1、酶比色法HCY、胶体金颗粒免疫比浊法Cys C等具有灵敏度、特异性强的体外诊断试剂，该试剂领域的产品处于国内领先水平。目前，公司已研发出包括肾功、心血管、妇产科、糖尿类四大系列的18项产品，该系列产品先后获得发明专利3项，实用新型专利6项，国家创新资金支持1项，省市级创新资金支持6项。公司拥有强大的科研开发和技术创新能力，并邀请国外和重庆市检验行业的多名专家作为技术顾问团，为公司专注快速诊断产品的研发奠定了良好的基础。
公司从2010年开始正式打开国内市场销售，现产品已畅销至全国28个省。公司将面向临床诊断应用领域持续专注新型体外诊断试剂的发展，矢志为人类健康提供更理想的检测项目和更可靠的诊断。
发展历程
2008 年4月中元生物注册成立
★2008 年8月取得医疗器械生产企业许可证书，净化车间通过10万级环境监测
★2009 年10月成为重庆市医疗器械行业协会理事单位
★2010 年9月成立 先锋 管理团队，探索企业快速成长之路
★2011 年6月成立 中元战略执行委员会
★2012 年4月首批骨干员工(50名)参加无锡军事化骨干训练
★2012 年8月我司完全自主研发产品 IMA 获得产品注册证书
★2013年1月中元战略执行委员会换届，第二届公司核心骨干成员诞生
★2013年1月成为医疗器械联盟常务理事单位
★2013 年3月2013年3月组织第二批骨干员工（50名）参加军事化骨干训练
中元荣誉
★2009 年9月HCY、CYSC、IGFBP-1三个产品荣获重庆市高新技术产品
★2010 年10月IMA纳入重庆市科委重点攻关项目
★2011 年1月荣获重庆市创新型企业称号
★2011 年9月2011 年9月荣获渝台两岸创新PK秀大赛冠军、获*具投资价值奖
★2012 年11月正式被认定为国家高新技术企业
★2013年1月获市科委批准组建 重庆市体外诊断试剂企业工程技术研究中心
★2013年6月荣获重庆高新区 优秀科技企业 ，董事长李民友入选 国家科学技术部 创新创业人才，正式成为*高新技术企业
中元未来
根据中元生物中期发展规划，2015年前完成新厂址搬迁，计划在重庆市高新区（西区）生物医药产业基地建设独立的占地50亩的研发生产中心，并在高新区（东区）经济总部大楼设立市场运管中心。
中元文化
愿景：创国际一流企业，引领中国检验事业
使命：持续为客户创造*大价值，
全力为员工实现美好梦想，
倾心为社会构建卓越平台。
立场：做忠诚的人，用行动捍卫企业利益
信仰：没有职业，只有事业，干大事的心永远不变；
因爱而生，风雨同行，为中元强大奋斗终身。
价值观：
总纲：没有共同立场和信仰的人不是我的中元人，为了公司的愿景、使命，放下甚至牺牲小我利益
中元为什么高速发展？
★中元的带路人重视员工的个人成长；
★中元平台能成就每一个有缘份的中元人；
★中元的文化不是口号，而是践行；
★中元人干的不是一份工作，而是一份事业；
在中元晋升机会多吗？
★中元晋升机会是很多的，能否晋升取决于能力的表现
★中高层管理职位需求优先从内部提拔
★在晋升机制中，升职与加薪是并行的，升职意味着加薪，但当职位晋升空间有限时，依然有不升职只加薪的机会。
中元的离职率高吗？
★中元的离职率在业内是较低的
★中元的离职现象主要发生在基层员工，中高管队伍是相当稳定的。
★中元员工的离职原因主要有三个：
1.在试用期间难以适应工作强度、管理模式和企业文化
2.因为个人能力原因无法体现成果
3.家庭因素，而在中元资源范围内难以照顾。
中元的工作压力大吗？
★中元的工作压力是比较大的，压力来源于事务推动型与业绩指标
★缓解压力的方法
1.提高工作计划性、时效性和实效性
2.充分发挥团队协作精神
3.自我心理调节，健康、积极、乐观的工作态度
公司在注重发展的同时亦关注员工的个人成长与发展一经录用，公司将为您提供:
★良好的职业发展通道；
★股权激励机制；
★轿车奖励机制；
★系统的职业培训体系（提供内部培训与外派培训机会）；
★具有竞争力的薪资和完善的福利待遇；
1.五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
2.通讯补贴（管理层/特岗）、交通费补贴；
3.休假福利：国家法定节假日、年假、护理假、产假、婚假、丧假等；
4.每年提供一次常规体检；
5.贺仪与奠仪：生日礼金、新婚贺礼、新生儿贺礼、住院慰问礼、奠仪慰问礼等；
6.节日礼品或礼金：端午节、三八妇女节、劳动节、中秋节、国庆节、元旦节、春节
7.年底新春团拜会。
