运营经理

招聘人数：3-4人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 婚况要求：婚姻状况 1、全面管理本部工作，积极贯彻落实部门任务，协调组织部门人员的管理，提高团队效益。
2、负责部门人员的考核，根据公司与部门的工作指标，进行相关人员工作完成状况的考核，制定部门的激励政策，并监督落实执行状况。
3、制定培训计划并组织实施员工、骨干培训，组织部门人员进行业务知识、产品、新业务、政策等培训；
3、安排本部门配合招商部下辖对应区域招商经理与代理商的洽谈和沟通，协助建立稳固的合作关系直至加盟商合同的签订；
4、合理安排部门员工配合所辖区域加盟商的全部工作，包括开店、培训、业务流程开展等，负责已签约加盟商开店指导、培训及活动策划指导落实。新加盟客户跟进服务（店面设计－样品下单－装修物料配送－开业活动策划－开业物料配送－开业前培训－开业指导）
5、走访本区域重点客户及进行相关市场调研，以确保本区域对客户提供优质服务。 有针对性的安排部门人员对加盟商进行助销，提升终端加盟店的营业业绩。
6、区域市场策略、业绩提升方案（节假日促销活动）的制定、督导和执行，定期召开会议对部门人员的跟进及所遇问题进行分析,并制定相关解决措施。定期对加盟商进行巡检，检查部门员工工作落实情况，及加盟商经营状况。
7、 处理客户投诉、售后，优化服务流程，并建立投诉、售后数据库，月度提报投诉、售后分析报告。解决加盟商提出的疑问及投诉问题，提升服务品质，树立良好的公司形象。
8、配合招商部协同制定加盟商淘汰机制，以季度或半年（以合同约定为准）为考核周期，淘汰业绩不达标客户，空白区域提交至招商部便于其他优质客户加盟，跟进加盟商撤店情况。
9、负责部门各项工作进度计划的制定与落实跟踪。




1.年龄20-35岁，性别不限；
2.三年以上销售、管理、培训，相关经验，无经验者表现突出即可；
3.具有分析能力，观察力、号召力和应变能力，优秀的沟通、协调、组织、演讲和开拓能力；
4.对工作热情，良好的团队合作精神，能积极面对工作挑战，不断带领部门迈向新高。
底薪（2500-8000）+ 管理店面提成 + 超额奖金 + 其他业务提成 + 五险 + 年终奖励）