人事助理/专员/人力资源助理/专员

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 婚况要求：婚姻状况 1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
3、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
4、按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
5、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
6、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。


1、大专及以上学历，人力资源或财会类相关专业优先；
2、应届生亦可，人力资源或财会类工作经验优先；
3、熟练运用Excel等办公软件，数字敏感度高、逻辑思维清晰；
4、正直敬业、吃苦耐劳，抗压能力强，具备良好的协调与沟能通力。