招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
婚况要求:婚姻状况
⑴.完善和推动公司绩效管理体系和各类员工绩效考核标准在公司的贯彻实施,确保绩效管理工作制度化、规范化;
⑵.负责对绩效管理工作中出现的问题进行分析、总结,提出绩效标准及奖励标准的修订建议,定期提交分析总结报告,确保考核体系运行公正、公平,不断完善;
⑶根据公司内外部状况,收集、分析培训需求,编制公司年度培训计划草案,报领导批准后组织执行,确保计划的可行;
(4).根据培训管理制度和年度培训计划,负责日常培训组织管理工作;协助各部门的专业培训,保证年度培训计划的实现;
(5).根据培训管理制度建立员工培训档案,完善外部培训师库,组织、管理内部兼职讲师队伍,负责培训经费的使用管理,培训资料、教学用具的选购、管理。
⑴.人力资源管理、企业管理类专业本科及以上学历,3年以上相关工作经验;
⑵.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对培训管理和绩效管理体系建设和运行具有成功的实践经验,具有一定的培训授课经历;
⑶.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
⑷.优秀的学习能力和创新意识,较强的人际沟通、推动、解决问题、信息收集分析能力,优秀的合作精神和团队意识;
⑸.工作细致、耐心,积极主动。
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