招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
婚况要求:婚姻状况
1.协助部门经理制定和修订公司薪酬福利政策、绩效考核方案等管理制度,并具体负责季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;
2.负责日常及年度薪酬福利预算工作;
3.与相关人员进行持续有效的沟通,从而了解公司各部门、各岗位的工作内容,以便定期开展各项工作分析,修订岗位说明书,及时更新岗位职能;
4.指导和协助各部门进行绩效考核项目、方式、标准及流程的完善;
5.跟进部门季度、年度绩效考核数据提交,并对提交的考核数据进行汇总统计,提交上级审核;
6.负责核查绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;按绩效考核管理制度要求,按期汇总全员考核情况,并提交上级审核;
7.对绩效反馈的结果进行分类统计和分析,对各部门提出的异议进行收集,并反馈给上级;
8.监督各部门开展绩效面谈工作,使面谈工作确切落实;
9.受理员工绩效考核投诉,协调组织绩效申诉的裁决,提出初步处理意见,报部门经理和公司领导批准后执行;
10.依据绩效考核结果及绩效检查情况的总结分析,提出绩效改进建议与计划,经上级领导批准后实施;
11.引进和导入先进的考核系统,并落实到实际改善工作当中。
12.每半年度组织一次员工问卷调查,问卷调查覆盖范围不低于50%;
13.配合人力资源部各项目工作的开展,参与部门的相关工作会议,参与部门管理,并提出改善工作的建议与部门相关事项的决策;
14.完成人力资源部经理交办的临时性工作;
1.本科及以上学历,专业不限;
2.5年及以上工作经验,3年以上人力资源管理岗位工作经验;
3.良好的沟通协调能力;
4.熟练使用office办公软件,英语水平良好;
5.证书要求:人力资源管理师(二级)或同等人力资源管理水平。
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