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工程经理

面议
江苏- | 5年以上经验 | 本科学历
2023-02-01 更新 被浏览:
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杨先生
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职位描述
招聘人数:1-2人 到岗时间:不限 年龄要求:不限 婚况要求:婚姻状况
语言要求: 英语
Responsibilities (fundamental job duties):

1. 贯彻执行公司上级领导的指示,及时向总经理做工作汇报,且参与项目可行性的研究与施工图的会审;
Execute policies of the company and report the process to GM timely; participate in feasibility study of project and the join trial of construction plan.

2. 督促公司厂房基建、动力、供电、供水、供气、运输、沟通等活动的所有管理工作;
Supervise the capital construction, electricity\ water\ gas supply, transportation and communication of factory building.

3. 负责与产品有关的所有设备、模具、设施的管理维修维护工作;
Be responsible for the maintenance of all equipment, mold and facility related to product.

4. 对本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议,挑选和配备公司各个技术岗位人员,培养、巩固技术骨干队伍,切实保障动力设备的安全运行并正常使用。尽*大的努力,以*低的费用开支保持公司各物业高格调水准;
Make propose of allocation of technical forces and structure of technical management of Technical Department and company; select and arrange suitable staff for every technical post; train the core staff of technical team to ensure the safely process and properly function of utilities equipment. Meanwhile, maintain the high standard of property service at the lowest cost.

5. 根据公司的经营管理目标和任务,统筹本部门的工作安排,制定工作计划,组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题,建立技术管理制度,就重大技术事项向公司领导提出决策建议;

Make work plans of the department according to company’s operation target; solve engineering and technical problems; set up technical management policies; and provide advices to superiors on important technical strategic decision.

6. 审查编制设备维修计划及设备的年、季、月度保养的周期计划,并做好督促、检查、落实工作;
Investigate and compile equipment maintenance plan, including monthly, quarterly and annually; supervise the execution of the plan.

7. 督导执行节电、节水措施,发挥设备*大效率,降低成本,完成费用指标;
Supervise the execution of power and water conservation; explore the potential of equipment as well as cutting down the cost.

8. 与各部门之间密切配合、相互沟通,并深入了解下属管理人员和员工的思想状况,及时纠正不良倾向。经常对下属进行职业道德、竞争意识方面的教育,培养员工的责任感和工作积极性。
Work with other departments; understand the thought of subordinates, so to correct any harmful trends. Set example to subordinates on professional ethics and competitive spirit and cultivate their responsibility and activity.



Minimum Requirements:
1. 专科及以上学历,需机电工程或电气自动化专业;
College graduates or above, major in electromechanical engineering or electro automatic.

2. 具有良好的英语听说读写能力,有医疗行业工作经验者优先考虑;
Be proficient in both writing and oral English, have background of medical industry are preferred.

3. 需具有5年以上外资企业同等管理职位经验;
Minimum 5 years working experience in MNC at equal position.

4. 熟悉各类注、吹塑机等设备的性能,有丰富的模具开发与维护经验;
Be familiar with functions of injection and blow molding machine, and be experienced in molding developing and maintaining.

5. 熟悉工厂的动力等基建系统。
Be familiar with capital construction of plants.
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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Amsino Medical Group (AMG) is a leading provider of products worldwide for the health-care industry. An ISO 9001/13485 certified, FDA registered manufacturing firm of disposable medical products, AMG is headquartered in Pomona, California, USA. Established in 1993, it is privately held with manufacturing facilities both in the US and in China, employing over 2,000 people. Amsino’s products are mostly designed and developed in the US, manufactured and assembled at its manufacturing plants in China, and are distributed in the United States and more than 30 different countries. Amsino Healthcare (shanghai) Co., Ltd. is a subsidiary of AMG in China. There are four manufacture sites of AMG near Shanghai. Amsino is seeking following team players to join us. Comprehensive working challenges, sufficient career development and competitive remuneration package will be provided. 总部位于美国加州的美诺医疗集团,是全球领先的集研发、生产、销售为一体的跨国医疗集团公司。美诺医疗集团以提高人类医疗水准为使命,致力于改善和提高医疗器具的安全性和有效性,开发并拥有多项国际领先专利技术,生产并经销以感染控制、抗菌涂层和安全无针为核心技术的系列产品;并在国际医疗行业建立了领导地位和崇高声誉。 美诺医疗集团拥有十一家子公司,三大战略事业部门。 美诺医疗集团主要生产和经营六大系列产品:药品输送系统类、肠内营养输送系统类、麻醉和手术类、泌尿系列产品类、呼吸治疗类和病人护理产品类。美诺产品销往世界五十多个国家和地区。 美诺医疗集团积极致力于社区建设与慈善事业,多年来一直大力支持各种公益活动,赞助国际直接救济组织(Direct Relief International)10余年,各种项目遍及世界100多个发展中国家和地区。 美诺努力为员工创造振奋人心的工作环境,为公司拓展高回报的业务。因此,美诺引进*优秀人才并为员工提供全方位的薪酬激励政策,用于奖励员工在个人及公司业务发展的方面的贡献。 我们的薪酬结构包括具有竞争力的工资及其他奖励。同时提供包括医疗、养老、带薪假期等完善福利,同时制定一系列方案用于帮助员工平衡工作职责与个人专业发展的关系。
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杨先生
13000
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