招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
婚况要求：婚姻状况
1. 结合公司发展需求，了解行业人力资源动向，参与公司人力资源规划的制定。
2. 建立健全人力资源各项制度，并组织实施与监督。
3. 制定实施招聘计划、程序，拓展评估招聘渠道，制定人员调配方案，优化人员配置。
4. 编制公司年度培训计划，并组织实施。
5. 制定薪酬福利与绩效管理体系，并参与评审与实施。
6. 采用不同渠道加强与员工沟通，了解员工需求建议与思想动态，为公司人事决策提供信息、建议及方案。
7. 建立健全各项行政管理制度并组织实施与监督。
8. 负责各类政府科技项目、基金与资质的申请与认定。
9. 负责组织实施公司知识产权的申请与保护工作。
10. 参与公司年度计划与总结的编写，制定行政管理年度计划与总结及年度决算和预算。
11. 安排公司日常会议的开展，并按要求进行进度的跟踪与监督。
12. 负责公司公章、档案、文件的统计与管理工作。
13. 完成上级交办的其他工作。
1.大学本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。
2.一年以上工作经验。
3.熟练人力资源六大板块操作流程。
4.具有良好的亲和力、协调能力、执行力及较强的保密意识。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
