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永远不要把同事当朋友

来源:www.ylqxjob.com 时间:2021-04-21 作者:霍妮心理 浏览量:

每天科普心理学知识


很多学生在刚刚进入职场的时候,总是会将职场关系,想象得像自己学生时代的,朋友关系那样单纯简单。其实职场就是社会的一个小缩影,不仅要处理好自己的工作和任务,还要学会协调人际关系,尽量避免得罪工作上的前辈,和自己身边共事的同事们。下面这三条潜规则,值得职场小白们好好学习。


一:不要把同事当成自己的朋友


很多人在刚刚入职的时候,总是抱有强烈的新鲜感,对任何人都有着过于充足的善意。他们在进入职场的时候,总是像刚刚入学的学生那样,想要在短时间内,迅速交到一群好朋友。尤其是在遇到许多,能力比较强劲的同事时,他们就会自然的对对方产生好感。



因此在面对健谈,或是性格温和的同事时,他们总是会迅速卸下自己的心房,将对方当成自己的知心好友。因此他们很愿意在自己空闲的时间,和对方聊一些八卦和人生理想,将自己的全部生活和思想观念,全盘告诉对方。


有的人甚至会毫不设防地,让对方知道自己的家境和底细。其实这是一种非常危险的做法,因为你们两个人,是在同一家公司工作的员工,处于同一个竞争平台,并且追求着相同的利益。从某些角度上来说,你们是有着竞争关系的对手。


有一句话叫做没有永远的朋友,只有永远的利益。日常和同事吐槽自己的其他同事或老板,很容易给自己留下把柄,如果在未来的某一天,你们的感情发生破裂,这些曾经的吐槽,就会成为对方威胁你的证据。


如果对方是一个很有心机的人,他可能会为了自己的某些利益,向老板打小报告,将你的话全盘告诉对方。有时你已经被对方出卖,甚至可能会丢掉工作,而你仍然将他当做自己的好友。



其实职场中,很难存在真正的友谊,因为大多属于职场里的人,都是为了追求利益,而在一起工作的。人其实也可以说是一种经济型的动物,大多数人都是追逐利益的,有时为了个人利益,他们甚至可以牺牲他人。


而且人与人之间的关系,并不是一成不变的,只有在自己的立场相似的情况下,人们才能够建立起,比较紧密的合作关系。而且我们总是会想要在同伴那里,获得一些潜在的好处,当然我们也会为了维持这种关系,给予对方同样的回报。


但是当进入职场之后,人与人之间就又多了一层竞争关系,这种关系会影响两人的交往,使人们很少出现互利往来的行为。很多人都会记住他人分享的事情,并在日后的某一天,将它当成自己可以利用的证据资料。


二:职场里面没有绝对的公平


许多年轻人在进入职场之前,都是和自己平辈的同学在一起交往,他们大多有着相同的观念,认为在相处时应该做到平等。即便大家需要团队合作,他们也会尽量公平公正的对待其他人。然而在职场工作中,这种公平并不是持续存在的。



很多人在工作之后才会发现,职场里的公平并没有自己想象的那么简单。有时他们会遇到领导突然传达的命令,要求他们被迫加班。有时他们又不得不接受前辈的请求,帮助他们完成一些手头上的工作。


有时人们还会出现,非常严重的不平衡心理,例如和自己工作水平相当的员工,和自己在同一时间入职,却在短时间内获得了升职加薪的机会,而自己只能继续留在基层,做着那些劳累又工资极低的工作。


与其不断的去追求绝对的公平,但不如用更加宽阔的心态,去看待这些变化。如果能够及时调整好自己的心态,其实这些困难都可以,在短时间内迎刃而解。而且自己也可以用更好的状态,去面对接下来需要处理的困难和工作。



三:不要总是和老板对着干


很多人不明白,在职场中生活的经验和道理,总是随心所欲地讲述自己的看法。有时他们的意见和领导的意见相左,但他们仍然要表达自己的看法和观点,甚至总是给领导难堪,让领导下不了台面。


其实在面对工作的时候,即使觉得自己的思路没有错误,也应该根据领导的意愿,及时调整自己的作品。只要能够让自己的作品,和领导的品位达成一致,就可以减少双方的矛盾,更加高效的完成工作。只有顺着领导的喜好办事,自己的职业生涯才会更加平坦。


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