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“职场中,能力最差的和能力最强的员工都会离开公司”你怎么看?

来源:职场逗伴匠 时间:2021-04-28 作者:职场逗伴匠 浏览量:

现在的你,做事能力强还是弱?

  你得知道领导看重的工作是什么?人需要找到自己的定位,才不会慌乱。以下思路,值得思考。

  一、为什么有的员工就是不受领导欢迎,领导心里一般是怎么想的吗?
职业印象,是关键点。一个人的良好形象是如何形成的?
认知带来价值,价值塑造品牌。
①代表符号

真正厉害的人,看一个动作就知道你的水准了。
不良的习惯,一次就会固化印象。比如公共交通上,大声喧哗、音乐外放、甚至脱鞋等等。
同事几个人,一起乘坐公共交通,有的人就喜欢大声喧哗,完全不顾身边人的感受,这种人在工作中通常都不会很好相处,喜欢以自我为中心,细节都在向外界传递出,你是一个什么样的人。
在公共交通里,有的人就是喜欢做出一些不良的举措,脱鞋子占座位等等,这些都是一个人的代表习惯,每个动作其实都是你的一种符号,一旦这种符号固化下来,基本上你的印象就定型了。
思考一下,你的符合是什么?
②长期投资
眼光长远的人,才能获得持续的发展。真正会投资的,一定是长期主义,每天做点好事,未来总会给你回报。
例如,有一次出差,刚刚出地铁准备进站。
看到一位先生在出口处,拿着二维码使劲扫,结果半天没反应,人们都行色匆匆从出口赶路,没有理会他。
我见状多看了一眼,见他在扫二维码,估计他不太懂相关的信息,好心提醒了一句:“这里是出口。”然后,他瞬间秒懂,看了一下上方打叉的电子屏提示,才恍然大悟。

  于是十分不好意思地往另外一个方向,去找入口了。其实他在这边折腾了两三分钟,但就是没有人理会他,一直在自己的认知里面沉浸着,最后时间白白消耗了。
因为自己以前外地出差,也有类似被别人帮助过,这种场景自己很熟悉,举手之劳的好事做一做,这是善言善行。

  二、被公司领导器重的人,都懂这个关键点?

  在公司里,每个人看上去都是做事,其实是输出自己的作品。
对于职场人,区别就是有没有核心的代表作。

  具体来讲,有的人是三天打鱼两天晒网,偶尔惊艳登场一次,然后就此黯然退场。有的人不慌不忙,定期露个脸,展现一下个人的作品。

  但是从更长的时间来看,你会发现,把这一个又一个的点连成一条线,就是很不错的长周期代表作。
越是厉害的人,越是具有稳定性,越是能够持续输出自己的能力,并且形成个人的独特代表作。正因如此,他在不同场景里的地位,会越来越高,也因此得到了大家的认可。
一个人的品牌是怎么样形成的?
当你具备以上的3点思维以后,你就会发现,其实每个动作都在塑造个人的形象,呈现你的实力。
品牌不难,难在品牌背后个人的一些布局思考,你目前在公司里,有没有“品牌形象”?

  痛苦,来自没意义的比较。
所谓人活一张脸,树活一张皮,面子重不重要?重要,但是你要知道面子是怎么来的。
要过来的面子,其实也没有什么实际意义。

  越是弱者,越是好面子,越是真正的厉害人物,往往是把面子留给别人。

  不信你看看身边的那些高手,都是看上去傻乎乎,看上去不争强好胜,看上去不屑于邀功的,这些才是真正有智慧的人物。

  三、在公司里,混得差的人都具备这个特质,你有没有?
比如,职场有的人喜欢跟同事进行无谓的比较。
明明是刚刚过来的,看到部门同事升职了,加薪了,自己心里不平衡,感觉差人一等。
于是就主动找领导要求升职加薪,结果遇到领导安排的工作又拿不下来,还被其他部门同事说表现不好,能力欠佳。明眼人这个时候可能就会缓一缓,先把工作做好再谈后面的事情,但这类同事就是看不清楚形势,还是坚持要领导给自己升职加薪,最后结果当然是无法达成,反而碰了一鼻子的灰。
如此这般后,自己在部门里的工作也会很难开展下去,这就是一些没意义的比较导致的结果。

  可能那个升职加薪的同事,能力确实很可以独当一面,又或许他在公司已经做了一些年头,而自己只是一个新人。
即便你自己觉得优秀,但其实在公司里面是以别人的评判为主要参考点的,你所认为的并不是实际的表现。
越是自卑的人,自我感觉差一点的人,越是喜欢争强好胜。一个人的底气,来自于你的个人实力。
请记住,在职场中,每个人都是需要做实事的。

  即便那些能说会道的人,他也能够通过表达来实现个人影响力,创造一些实际的价值,而不只是空口说白话,没有任何承诺的兑现,这样都是无法不长久的。
当你认清以上的事实真相以后,就会心态平和一些。

  少跟外界的琐事做比较,多跟自己做比较。昨天今天明天,你对自己的要求是什么?生活不需要比别人好,跟过去的自己比较才是好。


职场从来都是适者生存的,谁越能适应环境,谁才能获得持续发展的资格。

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